公司治理（Corporate Governance）主要目的，無非在追求「股東利益最大化」之際，同時也能夠善盡企業社會責任（Corporate Social Responsibility, CSR）。惟企業在追求經營 績效的同時，往往忽視落實公司治理的效能，以致於經營舞弊案件層出不窮。這情形不僅發生在以營利為目的的公司， 甚至以公益性質的醫療機構，也無法倖免於外。近年，不乏許多醫療機構，為了追求經營績效而無視於醫院治理相關法律規範，董、監事與管理階層沆瀣一氣，動輒利用資訊不對稱，漸次進行不當利益輸送、關係人與關係企業交易等白領犯罪（White-collar crime）行為。這也無怪乎，為何今日醫療品質之所以每況愈下，醫療糾紛之所以會如此層出不窮。無可諱言，公司係以營利為目的之社團法人，醫院治理顯然有別於公司治理。尤其，醫療社團法人經營管理上除具有「公益」與「私益」性質之外，同時也並非單純僅以營利為主要目的。是則，醫療社團法人究竟有無公司法相關企業治理規範的適用，不免令人心生疑惑。有鑑於此，本文以醫療社團法人為中心，探討醫院治理機制相關法律問題。準此，為謀醫療社團法人永續經營之計，本文認為醫療法關於醫療社團法人之規定：1.應仿效公司法的公司治理規範，全面修（增）訂相關醫院治理條款。2.宜增訂「獨立」行使職權的獨立董事。3.宜引進「吹哨人」（whistleblower）舉報機制。

關鍵詞： 白領犯罪、公司治理、醫院治理、醫療機構、醫療社團法人